WELFARE

青葉出版の福利厚生

青葉出版では、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮して活躍できるよう、「自分らしく働くことのできる職場作り」を目指しています。仕事とプライベートのバランスを大切にしながら、長く活躍できるよう、さまざまな制度やサポートを整備しています。

休日・休暇制度

年間は休日121日（有給休暇含めず）
１年単位の変形労働時間制
週休２日制のほか、GW、夏季休暇（11日～12日）、年末年始休暇があります。

入社年数に応じて付与され（最大20日）、有効期間を過ぎたものは積み立てることができます（最大40日）。年次有給休暇は半日単位に加え、１時間単位で取得できます。

産前は出産予定日の６週間前から、産後は出産翌日から８週間取得できます。その後１歳になるまで育児休業を取得できます^※。育児休業は男女ともに取得できます。

^{※保育所に入所できない場合は２歳になるまで延長できます。}

勤続１０年ごとに付与するリフレッシュ休暇や、慶弔休暇、介護休暇、子どもの看護休暇など、ライフイベントに応じたさまざまな休暇制度を用意しています。

働きやすさ

社外業務のある社員には会社携帯や高性能ノートPCを支給しています。スケジュール管理や社内連絡ツールとしてグループウェアを活用し、働きやすい環境を整備しています。

１日の所定労働時間を変えずに出退勤時間を前後にスライドできる制度です。個々の生活スタイルや家庭の事情に合わせて、働く時間を調整することができます。

育児や介護などのライフイベントに合わせて、勤務時間を柔軟に調整できる制度です。事前の申請で利用でき、通常の勤務時間より短縮して働くことができます。

１時間単位で有給休暇を取得することができます。育児や介護のほか、プライベートの都合に合わせた休暇を取得できることで、働きやすい環境を整えています。

生活・健康支援

結婚や出産のお祝い事、弔事や災害、傷病などの出来事に対して、お祝い・お悔やみ・見舞金が支給されます。

傷病等による長期間の休業が必要になった場合でも、生活の安定を支援するため、勤続年数に応じた給与補償を行っています。

住宅手当・家賃補助や通勤手当、家族手当、転勤時には引っ越し補助等、各種手当・補助が整備されています。

年１回の定期健康診断の他、健康保険組合を通じた家庭用常備薬の割引購入や、ハラスメント相談窓口の設置などを行っています。

挑戦の応援制度・その他

業務に関する知識の習得やスキルアップの支援のため、勉強会の主催や、資格取得への奨励金の支給などを行っています。

自己研鑽やスキルアップの支援のため、業務に関連する書籍の購入費用を会社で負担し、学びの機会を広げる支援を行っています。

永年勤続社員に感謝を込めて、勤続10年、20年、30年と達する社員には、リフレッシュ休暇とともに、祝い金を付与しています。

社内のコミュニケーションの活性化やリフレッシュの機会を提供するため、クラブ活動を積極的にバックアップしています。